Территория возможностей

Система адаптации и наставничества

Для нас важно, чтобы сотрудник с первого дня чувствовал себя частью Команды и был обеспечен всем необходимым для эффективной работы. Поэтому для каждого нового сотрудника Производственных предприятий предусмотрена программа адаптации и обучения стандартам работ. Для обучения производственного персонала работает система наставничества, когда каждый новый сотрудник закрепляется за опытным наставником, который поэтапно передаёт свои знания, позволяя максимально быстро и эффективно освоить все тонкости профессии.

Система мотивации

Система заработной платы всех сотрудников состоит из окладной и бонусной части. Оклад дает чувство стабильности и защищенности, а бонусная часть с отсутствием верхних границ позволяет самостоятельно формировать свой доход. Сотрудник зарабатывает, в том числе, за счет выполнения своих KPI, наставничества, за подачу рационализаторских предложений, за хорошие показатели в соревнованиях «Лучший по профессии» и участие в других мотивационных проектах и акциях.

Профессиональный и карьерный рост

Для каждого сотрудника Производственных предприятий карьера — это путь, который он выбирает сам. Одинаковое уважение вызывают, как стремление построить карьеру эксперта, углубляя свои профессиональные знания, так и карьеру менеджера, оттачивая свои управленческие навыки. И в том и другом случае ИКСЭл предлагает эффективные инструменты развития, среди них

  • Система дистанционного обучения
  • Очные семинары и тренинги, деловые игры
  • Корпоративная библиотека
  • Стажировки, в том числе зарубежные, и изучение лучших практик.
  • Индивидуальные планы развития

Наши производства – это заводы – лидеры по производству климатической техники. Поэтому на наших Предприятиях не просто предлагают инструменты развития, а создают уникальную атмосферу, пропитанную духом развития и постоянного совершенствования.

Назад

0f8638_821cb0ab434d4436944d1160c1ffad34mv2